Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы
Дата публикации:

Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы


18 января Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей.

Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых . Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.СодержаниеМногодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей.

Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

  1. на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
  2. все дети проживают с матерью;
  3. наличие трех и более детей;
  4. дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
  5. женщина не лишена родительских прав.
Рекомендуем прочесть:   Доплата за напряженность труда

Особенно, если вакансия имеет сложный характер. Такая ситуация позволяет ограничить рабочий день в 36 часов. Каждая женщина должна заниматься воспитанием ребенка до достижения им совершеннолетнего возраста.

Именно поэтому, государство старается предоставить определенные права и льготы любой матери.

Согласно статье ТК РФ все женщины вправе потребовать перевода на другую должность или снижение времени работы, имея на руках полуторагодовалого ребенка.

Согласно статье ТК РФ женщина имеет право получить дополнительный перерыв в течение 30 минут с оплатой как за час для вскармливания грудного малыша. Возможно это время переносить на конец рабочего дня.

Согласно статье данного правового акта, для каждой женщины возможен выбор рабочего времени, где они могут установить неполную смену или неделю, если у них на иждивении имеется ребенок до 14-ти лет или ребенок-инвалид.

Согласно статье Трудового кодекса России, для матерей, воспитывающих детей-инвалидов, положен дополнительный отпуск. При увольнении сотрудницы с несовершеннолетним ребенком, работодатель должен учесть не мало особенностей и нюансов. И он должен ознакомиться с выше перечисленными правовыми документами во избежание конфликтной ситуации.

И он должен ознакомиться с выше перечисленными правовыми документами во избежание конфликтной ситуации. Иначе, ему придется понести административную или уголовную ответственность. возможно в любое время. Это самая распространенная ситуация.

Нередко происходит ситуация, когда увольнение происходит по соглашению сторон.

Если организация не предусматривает декретного отпуска, то девушка пишет заявление на увольнение по собственной инициативе. Подтверждающий документ должен предоставляться за 2 недели до фактического окончания трудовой деятельности.

Государство обеспечивает гражданок определенными правами. Соответственно, работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе. Все основания для процедуры прописаны в ТК России.

То есть увольнение возможно только за грубое нарушение порядка. Например, при хищении или нахождении на территории в алкогольном опьянении.

Ликвидация Трудовой кодекс России позволяет уволить сотрудницу в случае банкротства. Государство не защищает граждан в данной ситуации. Процедура подразумевает общий порядок действий и не защищает ни детей, ни матерей.

Единственное, это позволяет сохранить рабочий стаж. Увольнение возможно и по срочному договору, если он закончен.

И не важно какой именно статус ей присужден.

Если в срочном договоре прописана конкретная дата, то по окончанию ее гражданка автоматически увольняется. Трудовое законодательство не позволяет уволить сотрудницу, которая пребывает в разводе.

Если это мать-одиночка, то законодательство не позволяет увольнять женщину до достижения ее ребенком 14-ти летнего возраста. Действующее законодательство определяет конкретный порядок увольнения.

Алгоритм действий здесь следующий:

  • получение расчета и трудовой книжки.
  • подача заявления на увольнение;
  • подписание приказа;

подается на имя начальства или уполномоченного лица.

Передается в отдел кадров для формирования .

В заявлении в обязательном порядке указывают:

  • просьба об увольнении;
  • наименование документа — заявление;
  • дата составления и подпись.
  • должность;
  • название организации;
  • имя уполномоченного;
  • реквизиты обращающегося;

Оформление приказа происходит одним днем. В нем прописывается:

  • срок стажа;
  • подпись, текущая дата и печать.
  • должность сотрудника;
  • ФИО и подразделение;

После подписания приказа, совершается запись в трудовую книжку.

Гражданку знакомят с записью под роспись.

Документ в обязательном порядке заверяется печатью компании.

При полном расчете выплачивается:

  • премии и иные платежи, если они предусмотрены коллективным договором.
  • зарплата за отработанное время;
  • отпускные;

Если права сотрудницы нарушены, то она вправе их защищать в судебном порядке.

Для этого она получает всю необходимую доказательную базу и обращается в суд, написав ходатайство.

Это поможет восстановиться ей в должности, а также наказать нарушителя. Возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет за прогул, если это повторный проступок.